주휴수당 계산기

주휴수당은 누구나 받을 수 있나요?

주 소정근로시간 15시간 이상, 그리고 그 주 소정근로일 개근 두 가지를 모두 채워야 합니다. 15시간을 넘겨도 그 주에 결근이 있으면 해당 주 주휴수당은 발생하지 않습니다.

지각이나 조퇴를 했는데 주휴수당이 깎이나요?

지각·조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당은 그대로 발생합니다(근로기준법 시행령 제30조 해석). 다만 일하지 않은 시간만큼의 임금은 공제될 수 있습니다. 주휴수당이 사라지는 것은 '결근'한 주뿐입니다.

지각한 시간을 모아서 하루 결근으로 처리한다는데 맞나요?

그렇게 할 수 없습니다. 고용노동부 해석은 개근을 '소정근로일에 출근한 것'으로 보므로, 그날 출근해 근로했다면 소정근로시간을 다 채우지 못했더라도 결근이 아닙니다. 따라서 일주일간의 지각·조퇴 시간을 합쳐 8시간이 되더라도 이를 하루 결근으로 바꿔 개근일수를 깎을 수는 없고, 그 이유로 주휴수당이나 연차를 없앨 수도 없습니다. 실제로 이렇게 계산해 주휴수당을 빼는 사업장이 있으니, 급여명세서에서 결근 일수가 실제와 다르지 않은지 확인하세요. 공제할 수 있는 것은 일하지 않은 시간만큼의 임금뿐입니다.

어떤 주는 15시간을 못 채웠는데 그 주는 못 받나요?

한 주만 보고 판단하지 않습니다. 근로기준법 제18조 제3항은 '4주를 평균하여' 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에 주휴수당·연차 규정을 적용하지 않는다고 정합니다. 4주 평균이 15시간 이상이면 어느 한 주가 잠깐 15시간에 못 미쳤다는 이유만으로 그 주 주휴수당이 사라지지는 않습니다. 반대로 평소 주 14시간을 일한다면 특정 주에 조금 더 일했더라도 평균이 15시간에 못 미쳐 대상이 아닐 수 있습니다. 기준은 그 주가 아니라 4주 평균입니다.

그만두는 주에도 주휴수당을 받나요?

1주간 근로관계가 유지되고 그 주 소정근로일을 개근했다면, 다음 날(8일째) 퇴직하더라도 주휴수당이 발생합니다(2021년 8월 4일 행정해석 변경). 마지막 주를 채우고 나가는지에 따라 한 주치가 갈립니다.

주 40시간을 넘게 일하면 주휴수당도 더 받나요?

아니요, 주휴수당 계산 시 주 소정근로시간은 40시간으로 캡됩니다. 40시간을 초과한 부분은 주휴수당 계산에 반영되지 않습니다.

시급 기본값은 왜 10,320원인가요?

2026년 기준 시간급 최저임금이 10,320원이기 때문입니다. 실제 본인 시급으로 바꿔 입력하면 정확한 값을 볼 수 있습니다.

2027년 최저임금은 얼마이고 언제부터 적용되나요?

2026년 7월 14일 최저임금위원회에서 2027년 적용 최저임금이 시간급 10,700원으로 의결됐습니다. 2026년보다 380원(3.7%) 오른 금액이고, 주 40시간·월 209시간 기준 월 환산액은 2,236,300원입니다. 적용은 2027년 1월 1일부터이므로 이 계산기는 2026년 값(10,320원)을 기본값으로 둡니다. 2027년 근무분을 미리 계산하려면 시급 칸에 10,700원을 직접 넣으세요.