연차수당 계산기

직원이 다섯 명이 안 되는 회사인데 이 연차를 받을 수 있나요?

상시근로자 5인 미만 사업장에는 근로기준법 제60조(연차유급휴가)가 적용되지 않습니다. 법적으로 연차를 부여할 의무가 없으므로 이 계산 결과가 그대로 청구 근거가 되지는 않습니다. 다만 근로계약서나 취업규칙에서 연차를 정해 두었다면 그 내용대로 받을 수 있으니 먼저 확인해 보세요.

입사 첫해에는 연차가 며칠 생기나요?

입사 후 1년 미만인 근로자는 1개월을 개근할 때마다 1일씩 연차가 발생하며, 1년간 최대 11일까지 쌓입니다.

딱 1년 채우고 퇴사하면 연차가 며칠인가요?

11일입니다. 15일이 아닙니다. 대법원은 근로기준법 제60조 제1항의 15일이 '최초 1년간 80% 이상 출근한 근로자가 그 다음 해에도 근로관계를 유지하는 것'을 전제로 한다고 봤습니다(2021. 10. 14. 선고 2021다227100). 1년 만료와 동시에 근로관계가 끝나면 1년 미만 기간의 월 단위 연차 최대 11일만 남습니다. 반대로 하루를 더 다니면 15일이 발생해 합계 26일이 됩니다. 퇴사일을 스스로 정할 수 있는 상황이라면 이 하루 차이가 15일치 수당을 가릅니다.

1년이 넘었는데 첫해에 쌓인 11일은 어떻게 되나요?

1년 이상 근속으로 생기는 15일과 서로 상계되지 않는 별개의 휴가입니다. 다만 1년 미만일 때 월 단위로 쌓인 최대 11일은 입사일로부터 1년 안에 쓰지 않으면 소멸합니다(근로기준법 제60조 제7항). 이미 1년이 지났다면 그 휴가는 사라진 상태이고, 남은 일수를 미사용 연차수당으로 청구할 수 있는지 확인해야 합니다. 회사가 연차사용촉진 절차를 적법하게 밟았다면 수당 지급 의무가 면제될 수 있으니, 촉진 통보를 서면으로 받았는지 함께 확인하세요.

연차는 최대 며칠까지 늘어나나요?

근속 1년 이상부터 기본 15일이 주어지고, 3년차부터 매 2년마다 1일씩 가산되어 최대 25일까지 늘어납니다.

연차수당은 어떻게 계산하나요?

1일 통상임금에 미사용 연차일수를 곱해 계산합니다. 1일 통상임금은 월 통상임금을 월 소정근로시간(주 40시간 기준 약 209시간)으로 나눈 시급에 8시간을 곱한 값입니다. 여기서 넣어야 하는 것은 지급총액이 아니라 통상임금 — 기본급과 매달 같은 금액으로 나오는 고정수당까지입니다. 성과급·연장근로수당처럼 달마다 바뀌는 항목을 포함해 넣으면 시급이 부풀려져 연차수당도 그만큼 크게 나옵니다.

회사가 평균임금으로 계산한다는데 맞나요?

그럴 수 있습니다. 근로기준법 제60조 제5항은 연차휴가 기간에 대해 '취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금'을 지급하도록 정합니다. 즉 어느 쪽을 쓸지는 회사 취업규칙·단체협약에 달려 있고, 정한 바가 없으면 통상임금이 기준입니다. 이 계산기는 통상임금 기준으로 계산하므로, 회사가 평균임금으로 정해 두었다면 금액이 다를 수 있습니다. 본인 회사 기준이 무엇인지는 취업규칙에서 확인하세요.